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Estresse no Trabalho
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A relação de todas essas influências significa que seu pessoal administrativo, o recurso fundamental de sua organização, está correndo o risco de um constante desgaste devido a problemas de saúde e doenças crônicas causadas pelo estresse, logo, um programa de bem estar talhado para a necessidade deles faz grande sentido.
Segundo Albrecht (1988. p. 109-110):
“os executivos estão cada vez mais melhorando seu condicionamento físico e incorporando formas de alívio do estresse em sua vida. Parece que os principais executivos tendem a manter níveis de bem estar pessoal mais altos do que os executivos de segundo escalão e os gerentes dos escalões intermediários”.
Também parece sentir níveis mais baixos de estresse geral, provavelmente por terem de uma ou outra forma satisfeita sua busca de significado e realização.
O principal executivo de uma empresa provavelmente está na melhor posição da organização para minimizar seu próprio estresse. Sua situação é exato oposto da situação do operário superestressado que trabalha no ritmo da máquina.
Enquanto este tem um senso de empenho diante da tarefa e de falta de controle, o principal executivo goza de liberdade para inovar, orientar e experimentar, tendo, além disso, o maior sentido de controle da organização. Isso significa que, a não ser em ocasiões de todo incomuns, ele tem o maior índice pessoal de recompensa para o estresse, na corporação.
Albrecht (1988, p. 109) esclarece aos administradores que:
“se enquadram psicologicamente como prisioneiros do papel social de “Superser”, que acham difícil reavaliar objetivamente seu próprio modo de…
Segundo Albrecht (1988. p. 109-110):
“os executivos estão cada vez mais melhorando seu condicionamento físico e incorporando formas de alívio do estresse em sua vida. Parece que os principais executivos tendem a manter níveis de bem estar pessoal mais altos do que os executivos de segundo escalão e os gerentes dos escalões intermediários”.
Também parece sentir níveis mais baixos de estresse geral, provavelmente por terem de uma ou outra forma satisfeita sua busca de significado e realização.
O principal executivo de uma empresa provavelmente está na melhor posição da organização para minimizar seu próprio estresse. Sua situação é exato oposto da situação do operário superestressado que trabalha no ritmo da máquina.
Enquanto este tem um senso de empenho diante da tarefa e de falta de controle, o principal executivo goza de liberdade para inovar, orientar e experimentar, tendo, além disso, o maior sentido de controle da organização. Isso significa que, a não ser em ocasiões de todo incomuns, ele tem o maior índice pessoal de recompensa para o estresse, na corporação.
Albrecht (1988, p. 109) esclarece aos administradores que:
“se enquadram psicologicamente como prisioneiros do papel social de “Superser”, que acham difícil reavaliar objetivamente seu próprio modo de…
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