Acessar o Zé Moleza
ou
O que você está pesquisando?
ESTRATÉGIA E SISTEMAS DE APOIO ÀS DECISÕES
580 visualizações
7529 palavras
Adicionar aos favoritos
Loading...- | |
Vale ressaltar que um jogo de empresa não se resume ao emprego de um software de simulação. É preciso, por parte do coordenador das atividades, o total conhecimento sobre todas as etapas do processo de aprendizagem vivencial.
2.3.2.2. Estrutura do jogo
2ª Estratégia
•Objetivo do jogo – Motivar os funcionários.
•Tempo estimado – 04 semanas
•Número de participantes – 35 pessoas, destruídas em 05 equipes: compras, RH, faturamento, administrativo e produção.
•Material necessário para o jogo – Computador; acesso a Email; lápis e papel.
•Desenvolvimento – Cada setor deveria enviar 05 perguntas por semana, relativo às atividades do dia-a-dia. Os outros setores poderiam pesquisar em qualquer local, menos no setor que enviou as perguntas (o RH mandou uma assim: a partir de qual horário começamos a calcular o adicional noturno), cada departamento pesquisou e enviou suas respostas.
•Reflexão sobre o jogo – Conseguir fazer com que cada departamento tenha a real dificuldade do outro setor, abrindo assim a visão dos colaboradores em relação a passar a bola redonda para o próximo e ser mais tolerante com quem lhe passa a informação. Além de servir para montar relatórios com todas as tarefas desses departamentos, que sirva de consulta para o treinamento dos novatos no setor de RH.
2.3.3. Estratégias da área…
2.3.2.2. Estrutura do jogo
2ª Estratégia
•Objetivo do jogo – Motivar os funcionários.
•Tempo estimado – 04 semanas
•Número de participantes – 35 pessoas, destruídas em 05 equipes: compras, RH, faturamento, administrativo e produção.
•Material necessário para o jogo – Computador; acesso a Email; lápis e papel.
•Desenvolvimento – Cada setor deveria enviar 05 perguntas por semana, relativo às atividades do dia-a-dia. Os outros setores poderiam pesquisar em qualquer local, menos no setor que enviou as perguntas (o RH mandou uma assim: a partir de qual horário começamos a calcular o adicional noturno), cada departamento pesquisou e enviou suas respostas.
•Reflexão sobre o jogo – Conseguir fazer com que cada departamento tenha a real dificuldade do outro setor, abrindo assim a visão dos colaboradores em relação a passar a bola redonda para o próximo e ser mais tolerante com quem lhe passa a informação. Além de servir para montar relatórios com todas as tarefas desses departamentos, que sirva de consulta para o treinamento dos novatos no setor de RH.
2.3.3. Estratégias da área…
É esse o conteúdo que você precisa?
Faça seu login e saiba como ver o trabalho completo
Institucional
Saiba como fazer
Trabalhos Acadêmicos
O Zé Moleza facilita sua vida acadêmica ajudando você em suas pesquisas, e a economizar o seu tempo e o seu dinheiro nos seus trabalhos de faculdade. São mais de 26144 pesquisa acadêmicas entre elas, monografia, temas de monografias, TCC, modelos de monografias, trabalhos de universidades, resenha, Paper, Ensaio, Bibliografia, Trabalhos Escolares.
Dicas de como fazer: Capa de Monografia, capa de TCC, Regras da ABNT, como fazer monografia, como fazer Projeto Final, como fazer seminário, como fazer capas, referências bibliográficas, modelo de monografia.
O Zé Moleza NÃO faz a venda de monografia e É TOTALMENTE CONTRA a compra de monografia pronta e trabalhos prontos. O Zé Moleza NÃO auxilia a quem compra monografia, NÃO apóia a quem quer comprar Trabalhos Prontos, e NÃO APROVA a quem quer comprar TCC prontos, dando dicas de formatação, regras da ABNT, dando sugestões de temas para monografia, resumo de livros, projeto de pesquisa, projeto de mestrado, projeto de pós-graduação, trabalhos acadêmicos, incentivando o usuário a desenvolver por conta própria sua monografia.
