Endomarketing

• Auto-estima: todos opinam e se consideram importantes por poder dar sugestões para a melhoria da empresa.
• Empatia: reforça o comprometimento das pessoas, permitindo que saiam de si mesmas e coloque-se no lugar do coletivo, ou seja, vestir a camisa como se fosse o dono da empresa
• Afetividade: ninguém e melhor do que ninguém, sendo de igual importância opinião de cada um. Criando ema dinâmica de grupo, de aproximação.
• Transparência: exercita o comportamento individual de cada um, colocando suas preocupações, sugestões, eliminando a hipocrisia, a omissão.
• Valorização do esforço, iniciativa e da criatividade: pelo incentivo e determinação a crítica construtiva.

LEVANTE-SE DESSA MESA E DEIXE DE SER UM BG

É um projeto que, ao ser desenvolvido e praticado, garante que a base cultural estabelecida vai ser desenvolvida, principalmente pelos diversos níveis de chefias. Faz que as chefias envolvidas e não comprometidas com o desenvolvimento cultural corram o risco de serem identificadas. São eles que garantem o desenvolvimento adequado dos projetos básico de difusão cultural.

No cenário mundial, paradoxalmente à concorrência acirrada, o acesso a novas tecnologias é possível a todos. Qual é, então, o verdadeiro diferencial entre as empresas? A resposta, todos nós sabemos: são as pessoas, que precisam estar comprometidas com resultados e motivadas para caminharem por novos processos. As organizações não pensam mais em colaboradores que cumpram apenas suas obrigações. Querem muito mais: querem pessoas que criem, que ousem, que inovem, que…