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Empresas Apresentarão Maior Produtividade de seus Funcionários Trabalharem Motivados
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O gráfico 4 nos mostra que o suporte administrativo não auxilia devidamente com relação aos materiais necessários para a execução do trabalho.Temos, então, que realizar um trabalho de caráter urgentíssimo.
Gráfico 5 -Reconhecimento e Remuneração
Em relação ao gráfico 5 , verifica-se que a remuneração e o reconhecimento são importantes para os funcionários . Este é um dos fatores importantes para que o funcionário tenha motivação. Neste caso, temos que trabalhar em caráter de urgência e emergência.
4.2.2- Problema
O problema detectado mediante a aplicação do Motivograma foi a desmotivação no ambiente de trabalho, em função de alguns fatores revelantes, tendo como centro dos problemas, a carência de Conhecimentos e Habilidades dos empregados envolvidos em todos os segmentos da empresa. Aliado a este principal problema foi diagnosticado, também, a falta de envolvimento dos funcionários com as metas e objetivos da empresa, a carência no relacionamento e suporte Administrativo por parte da Direção da empresa em relação a seus empregados e, conseqüentemente, problemas em relação ao reconhecimento referente aos trabalhos apresentados, bem como a remuneração salarial.
Analisando os resultados obtidos no questionário (Motivograma), percebe-se que a empresa apresenta um relevante problema, que é a falta de conhecimento e habilidade de seus funcionários, trazendo como…
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