Empresa DUPONT

Publicado em 21/09/2009

 

10. Relatar de forma detalhada como funciona a Remuneração por Competências na empresa pesquisada

Uma primeira tentativa de equacionar a gestão da remuneração fixa em ambientes dinâmicos, contemplando as diferenças individuais, consistiu em mudar o foco de análise do cargo para as pessoas. Este movimento, presente desde a década de 1970, tem como pilares o pagamento por habilidades no nível operacional e o pagamento por competências para posições não operacionais. Vale ressaltar que alguns autores consideram habilidades e competências como sinônimos, mudando apenas o público a que se dirigem: operacional (habilidades) ou não operacional (competências).

Aqueles que defendem a remuneração por habilidades reforçam sua propriedade de estimular o contínuo desenvolvimento das pessoas e atribuem a esse desenvolvimento papel fundamental na capacidade competitiva das empresas. No entanto, a remuneração por habilidades ou competências, como caracterizadas até aqui, têm apresentado inúmeras questões não equacionadas, sendo que a principal delas consiste na dificuldade em se estabelecer uma relação direta entre a aquisição de habilidades ou competências e a contribuição dos profissionais – e, lembrem-se, é esta contribuição que se…

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