Educação Corporativa: Investimento ou Custo

Publicado em 12/11/2006

Educação Corporativa: Investimento ou Custo?


1. Introdução


As empresas que direcionam recursos para a criação de universidades corporativas acreditam fervorosamente que a chave do seu sucesso e de sua vantagem competitiva no mercado está em oferecer aos funcionários maior acesso à atualização de seu conhecimento e de suas qualificações. Educação corporativa apresenta uma análise detalhada das soluções educacionais que as empresa de benchmarking estão desenvolvendo tanto para funcionários quanto para clientes, parceiros e fornecedores, buscando assegurar que todos os integrantes da cadeia de valor possuam as qualificações necessárias ao sucesso.


2.1 A origem da Educação Corporativa no mundo e no Brasil.


Embora já se fale a respeito de universidades corporativa a pelo menos 40 anos, desde que a General Eletric lançou a Crotonville em 1955, o verdadeiro surto de interesse na criação de uma universidade corporativa, como complemento estratégico do gerenciamento do aprendizado e desenvolvimento dos funcionários de uma organização, ocorreu no final da década de 80, e no Brasil para ser mais preciso a UC decolou mesmo na década de 90. A

A primeira experiência no Brasil foi a Academia Accor em 1992. Depois vieram a Universidade Brahma em 1995, a Universidade do Hambúrguer, do McDonald’s em 1997, o Visa Training da Visa criado em 1997 que na sua evolução deu origem à Universidade Visa lançada oficialmente em 2001. Nos últimos dez anos, nos Estados unidos, o número de universidades corporativas cresceu de 400 para quase 2.000. Durante esse período,…

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