Distribuição do Trabalho

Publicado em 20/12/2005

DISTRIBUIÇÃO DO TRABALHO


Introdução

A insatisfação no ambiente de trabalho é fruto de vários fatores comportamentais. O fator que requer atenção especial é aquele, que se refere à distribuição do trabalho.

Muitas vezes o mau desempenho de um funcionário é causado por força reflexiva de outro colega, do responsável pelo setor, ou da política da empresa em não reconhecer e valorizar os seus recursos humanos.

O trabalho não é distribuído eqüitativamente, alguns funcionários ficam sobrecarregados, tendo até que fazer horas extras, e outros ociosos, executando tarefas superiores ou inferiores à sua capacitação profissional, e um elenco muito grande de problemas desta natureza.

Para atingir a competitividade desejada, é necessário eliminar tarefas supérfluas, eliminar desperdício de tempo, eliminar altos índices de rotatividade de pessoal, eliminar queda na produção e dos níveis de qualidade, etc.

Quando por motivo de força maior for necessário "enxugar" o quadro de pessoal e tiver que demitir funcionários, normalmente o processo é feito de forma empírica (escolhendo os colaboradores  "pelas cores dos olhos"), demitindo muitas vezes excelentes ativos intelectuais que "não aparecem" para as chefias.
Por estes e outros motivos torna-se necessário processar tecnicamente a análise da…

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