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DIAGNÓSTICO NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS
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2- ANÁSISE DAS INFORMAÇÕES LEVANTADAS
Enquanto o mercado controla a administração das empresas, a sociedade-por meio de políticos eleitos - controla a administração pública. Enquanto a administração de organizações está voltada para o lucro privado, para a maximização dos interesses dos acionistas, esperando-se que, através do mercado, o interesse coletivo seja atendido por completo, a gestão pública gerencial está explícita e diretamente voltada para o interesse público sem fins lucrativos.
Tudo que é feito tem que ser aprovado e está escrito em lei, tudo que é implantado na organização precisa apresentar resultados satisfatórios melhor dizendo, os projetos apresentados para melhorias em gerais do órgão precisam passa minuciosamente por uma análise para ver se é viável ou não, para que os recursos sejam liberados através de processos licitatórios. Durante o levantamento dos dados pode-se observa que, o setor tem disponibilidade de crescimento, possui pessoas com ideias inovadoras. O que falta é de incentivo por parte do órgão para que essas ideias fluam, desenvolvê-las com as ferramentas certas, é são essas ferramentas que o órgão não possui, aliás, as vezes até possui, só que esbarra na burocracia.
Outra diferença que se pode tirar de uma gestão pública ou privada é no tocante á política de recursos humanos são os meios de recrutamento,…
Enquanto o mercado controla a administração das empresas, a sociedade-por meio de políticos eleitos - controla a administração pública. Enquanto a administração de organizações está voltada para o lucro privado, para a maximização dos interesses dos acionistas, esperando-se que, através do mercado, o interesse coletivo seja atendido por completo, a gestão pública gerencial está explícita e diretamente voltada para o interesse público sem fins lucrativos.
Tudo que é feito tem que ser aprovado e está escrito em lei, tudo que é implantado na organização precisa apresentar resultados satisfatórios melhor dizendo, os projetos apresentados para melhorias em gerais do órgão precisam passa minuciosamente por uma análise para ver se é viável ou não, para que os recursos sejam liberados através de processos licitatórios. Durante o levantamento dos dados pode-se observa que, o setor tem disponibilidade de crescimento, possui pessoas com ideias inovadoras. O que falta é de incentivo por parte do órgão para que essas ideias fluam, desenvolvê-las com as ferramentas certas, é são essas ferramentas que o órgão não possui, aliás, as vezes até possui, só que esbarra na burocracia.
Outra diferença que se pode tirar de uma gestão pública ou privada é no tocante á política de recursos humanos são os meios de recrutamento,…
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