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DIAGNÓSTICO NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS
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Administração CIDADANIA ATIVA 2009-2012 tem como objetivo oferecer a toda população uma educação de qualidade, transporte com segurança, saúde, moradia e cultura, tudo isso com um diferencial, transparência em suas execuções. A sua gestão é bem definida voltada para o atendimento público, o prefeito tem contatos com autoridades máximas, busca recursos para a cidade, assina contratos com empresas, faz reuniões em busca de soluções para o município, elabora planos de ações entre outros.
1.9 DIAGNÓSTICOS NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS
1.9.1 Departamento de Pessoal da Prefeitura Municipal de Juramento
A organização não tem um setor de recursos humanos formalizado, mais possui o departamento de pessoal que é uma área vinculada ao departamento de recursos humanos que além de cuidar de toda parte burocrática da organização busca realizar outras funções que é de responsabilidade do setor de recursos humanos.
Houve muitas alterações nos últimos anos na área de recursos humanos das empresas. Hoje não se usa mais administração de recursos humanos, e sim gestão de pessoas, não se usa mais o departamento de pessoal, mais sim o departamento de recursos humanos. Algumas organizações ainda mantêm o departamento de pessoal, que está mais relacionado à parte burocrática do assunto, ou seja, fichas de registro, folha de pagamento, etc. O departamento de recursos humanos está mais direcionado para entrevistas, contratação, treinamento, desenvolvimento de pessoal, gestão do clima. Gestão de conflitos etc. Porém, são formas diferentes de…
1.9 DIAGNÓSTICOS NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS
1.9.1 Departamento de Pessoal da Prefeitura Municipal de Juramento
A organização não tem um setor de recursos humanos formalizado, mais possui o departamento de pessoal que é uma área vinculada ao departamento de recursos humanos que além de cuidar de toda parte burocrática da organização busca realizar outras funções que é de responsabilidade do setor de recursos humanos.
Houve muitas alterações nos últimos anos na área de recursos humanos das empresas. Hoje não se usa mais administração de recursos humanos, e sim gestão de pessoas, não se usa mais o departamento de pessoal, mais sim o departamento de recursos humanos. Algumas organizações ainda mantêm o departamento de pessoal, que está mais relacionado à parte burocrática do assunto, ou seja, fichas de registro, folha de pagamento, etc. O departamento de recursos humanos está mais direcionado para entrevistas, contratação, treinamento, desenvolvimento de pessoal, gestão do clima. Gestão de conflitos etc. Porém, são formas diferentes de…
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