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DIAGNÓSTICO NO SETOR DE RECURSOS HUMANOS
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1.4 METODOLOGIA
Metodologia é uma das ferramentas de grande importância, através da mesma que será estabelecido todas as etapas para a realização do diagnóstico. Ela indicará o caminho que se deve percorrer para buscar as informações necessárias para a produção do trabalho. Se exige uma atenção redobrada e contínua por parte do profissional que irá fazer o levantamento das informações na empresa para que essas informações sejam reais possíveis.
A metodologia estuda os meios, métodos de investigação do pensamento correto e verdadeiro procurando estabelecer a diferença entre o que é verdadeiro ou não, entre o que é real ou ficção (OLIVEIRA, 1997).
Serão utilizados os dados levantados no decorrer do estágio na organização, relatório e pré-projeto com o foco na modalidade diagnóstico na área de recursos humanos que na empresa é o setor de departamento de pessoal que está vinculado ao RH, e para complemento serão abordados conceitos de autores, a teoria ajudará na confirmação desses dados, conhecimento próprio adquirido no decorrer do curso isso deixará o trabalho mais pessoal.
• Será aplicada uma entrevista com caráter exploratório junto o departamento de pessoal da organização que conta com o apoio do setor de contabilidade na realização de suas atividades diárias;
• Tipos de dados a ser coletados (dados primários);
• A forma de coleta de dados (entrevista e questionário),…
Metodologia é uma das ferramentas de grande importância, através da mesma que será estabelecido todas as etapas para a realização do diagnóstico. Ela indicará o caminho que se deve percorrer para buscar as informações necessárias para a produção do trabalho. Se exige uma atenção redobrada e contínua por parte do profissional que irá fazer o levantamento das informações na empresa para que essas informações sejam reais possíveis.
A metodologia estuda os meios, métodos de investigação do pensamento correto e verdadeiro procurando estabelecer a diferença entre o que é verdadeiro ou não, entre o que é real ou ficção (OLIVEIRA, 1997).
Serão utilizados os dados levantados no decorrer do estágio na organização, relatório e pré-projeto com o foco na modalidade diagnóstico na área de recursos humanos que na empresa é o setor de departamento de pessoal que está vinculado ao RH, e para complemento serão abordados conceitos de autores, a teoria ajudará na confirmação desses dados, conhecimento próprio adquirido no decorrer do curso isso deixará o trabalho mais pessoal.
• Será aplicada uma entrevista com caráter exploratório junto o departamento de pessoal da organização que conta com o apoio do setor de contabilidade na realização de suas atividades diárias;
• Tipos de dados a ser coletados (dados primários);
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