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Diagn^co Empresarial
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2.8 Pesquisa de Clima Organizacional
É um instrumento voltado para análise do ambiente interno a partir do levantamento de suas necessidades. Objetiva mapear ou retratar os aspectos críticos que configuram o momento motivacional dos funcionários da empresa através da apuração de seus pontos fortes, deficiências, expectativas e aspirações.
Esta atitude da empresa eleva bastante o índice de motivação dos funcionários. Sentem-se participando, ouvidos e respeitados em suas opiniões. A crença na empresa se eleva sensivelmente. Mas, se nada for feito com os resultados, a pesquisa terá efeito inverso: a descrença na empresa tende a aumentar e a relação dos colaboradores com a empresa passa a ser de grande desconfiança.
Pesquisas indicam que colaboradores com baixos índices de motivação, utilizam somente 8% de sua capacidade de produção. Por outro lado, em setores/áreas/empresas onde encontra-se colaboradores motivados, este mesmo índice pode chegar a 60%. Assim, as empresas precisam manter o índice de motivação de seus colaboradores o mais elevado nível possível de forma que este valor passe a ser um dos seus indicadores de resultado.
No anexo (1) está a pesquisa organizacional realizada na Unisource.
2.9 Recomendações
A Unisource tem alguns colaboradores como cooperados e conforme o item 2.7, não está vigente pela Lei, o que ocasiona o seguinte:
O colaborador pode requerer o vínculo empregatício na Justiça, o que…
É um instrumento voltado para análise do ambiente interno a partir do levantamento de suas necessidades. Objetiva mapear ou retratar os aspectos críticos que configuram o momento motivacional dos funcionários da empresa através da apuração de seus pontos fortes, deficiências, expectativas e aspirações.
Esta atitude da empresa eleva bastante o índice de motivação dos funcionários. Sentem-se participando, ouvidos e respeitados em suas opiniões. A crença na empresa se eleva sensivelmente. Mas, se nada for feito com os resultados, a pesquisa terá efeito inverso: a descrença na empresa tende a aumentar e a relação dos colaboradores com a empresa passa a ser de grande desconfiança.
Pesquisas indicam que colaboradores com baixos índices de motivação, utilizam somente 8% de sua capacidade de produção. Por outro lado, em setores/áreas/empresas onde encontra-se colaboradores motivados, este mesmo índice pode chegar a 60%. Assim, as empresas precisam manter o índice de motivação de seus colaboradores o mais elevado nível possível de forma que este valor passe a ser um dos seus indicadores de resultado.
No anexo (1) está a pesquisa organizacional realizada na Unisource.
2.9 Recomendações
A Unisource tem alguns colaboradores como cooperados e conforme o item 2.7, não está vigente pela Lei, o que ocasiona o seguinte:
O colaborador pode requerer o vínculo empregatício na Justiça, o que…
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