Determinação da Política Salarial

Publicado em 22/04/2003

DETERMINAÇÃO DA POLÍTICA SALARIAL


1. INTRODUÇÃO

O presente trabalho tem o objetivo de determinar a política salarial da empresa E & B Consultores Associados, que atua na área de consultoria gerencial, mediante a avaliação e classificação dos cargos, baseado na política geral da empresa, buscando estabelecer o equilíbrio interno e externo, a fim de que todos os funcionários estejam satisfeitos e motivados.

Para a realização dessa estrutura salarial, foi utilizado o Método de Avaliação por Pontos (Point Rating), que consiste estabelecer o valor dos cargos, mediante técnica analítica, onde os cargos são comparados através de fatores de avaliação em suas partes componentes e por meio da técnica quantitativa, onde são atribuídos valores numéricos (pontos) para cada elemento ou aspecto do cargo e um valor total é obtido pela soma dos valores numéricos (contagem de pontos).


2. POLÍTICA GERAL

Missão: Desenvolver sistemas gerenciais competitivos, buscando excelência empresarial, mediante parceria com empresas clientes, otimizando os recursos disponíveis.

Objetivos: Estar qualificado e em constante atualização de acordo com a exigência de mercado. Atuar em parcerias com pequenas e médias empresas, tornado-as auto sustentáveis no mercado em que estiverem inseridas, auferindo a estas condições para atingirem a excelência empresarial.

Metas: Implantação de programa de qualidade total nas…

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