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Desenvolvimento Organizacional
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Portanto a comunicação é um fluxo de mensagens que deve ser transmitida e compreendida, de forma que não seja distorcida ou mal entendida, proporcionando base para tomadas de decisões e estabelecimento de estratégias.
12 DESEMPENHO NO TRABALHO
O atingimento de metas e objetivos só será alcançado se os funcionários desempenharem suas tarefas com um alto nível de eficiência. Um bom desempenho no trabalho leva a um bom desempenho da organização, que consegue ter bons resultados sociais e financeiros. É pelo desempenho dos seus empregados que uma organização se mantém no mercado e evita a falência.
Alguns aspectos influenciam o desempenho no trabalho, e podem ser diretamente ligados ao indivíduo ou ligados à organização. A habilidade, a motivação e as limitações organizacionais são fatores que interferem no bom desempenho.
As pessoas podem desempenhar bem o seu trabalho apenas se tiverem a motivação e as habilidades necessárias para tal. As práticas organizacionais e as condições de trabalho podem aprimorar essas habilidades ou servir como limitações que interferem no desempenho no trabalho (SPECTOR, 2003, p. 254).
Portanto o que leva a organização a ter um bom desempenho é exatamente o bom desempenho dos seus funcionários. Analisando o aspecto da habilidade, muitas empresas necessitam de pessoas com habilidades que sejam necessárias para certas atividades, ou seja, a pessoa certa no lugar certo. Funcionários que tem habilidades que combinam com seu trabalho são mais satisfeitos e produtivos.
Algumas características pessoais…
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