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Desenvolvimento Organizacional
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Teoria Y
As pressuposições da teoria y, que se baseiam no comportamento dos indivíduos, são as seguintes:
- os trabalhadores gostam de ambientes agradáveis para desenvolver suas atividades;
- os trabalhadores procuram pela responsabilidade para alcançar os objetivos da organização;
- as pessoas podem ajudar na tomada de decisões inovadoras, pois tem capacidade e são criativas;
- as pessoas são mais produtivas se estiverem comprometidas;
- a motivação ocorre em todos os níveis das necessidades.
Segundo ROBBINS (2004, p. 48):
Para o próprio McGregor, as premissas da Teoria Y seriam mais válidas do que as da Teoria X. Por isso, ele propôs idéias como o processo decisório participativo, tarefas desafiadoras e que demandam responsabilidade e um bom relacionamento de grupo como meios de maximizar a motivação do funcionário (ROBBINS, 2004, p.48).
6 CLIMA ORGANIZACIONAL
O Clima Organizacional reflete o ambiente da empresa, sua política de trabalho, sua estrutura, o segmento em que ela atua, as condições impostas, a situação econômica e ambiental e as características de seus funcionários, ou seja, é na cultura da organização, com seu sistema de valores, que se reflete o clima organizacional.
O clima organizacional está diretamente relacionado ao grau de motivação dos empregados, é o clima que existe na empresa que vai determinar os diferentes tipos de motivação ou…
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