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Desenvolvimento Organizacional
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Desenvolvimento Organizacional
INTRODUÇÃO
Na década de 60, cientistas sociais dos Estados Unidos desenvolveram um trabalho que enfatizava o desenvolvimento planejado das organizações. Diversos aspectos da época, em especial as grandes mudanças que estavam ocorrendo, constituíram base para o surgimento do Desenvolvimento Organizacional – D.O.
O D.O. não é uma teoria administrativa, mas um intenso movimento de caráter prático e operacional para aplicar a Teoria Comportamental a caminho da Abordagem Sistêmica.
O D.O. surgiu em torno de 1962 com um conjunto de idéias sobre o homem, a organização e o ambiente. Entre os fatores incentivadores para o surgimento da prática do D.O. podemos citar:
- Dificuldade em operacionalizar os conceitos das diversas teorias organizacionais.
- O aprofundamento dos estudos motivacionais e sua interferência na dinâmica organizacional.
- Criação do N.T.L. (National Training Laboratory) de Bethel, em 1947, com as primeiras pesquisas de laboratório sobre comportamento de grupo, com destaque ao treinamento da sensitividade (Training Group e Learning Group).
- Aumento e diversidade de transformações no cenário mundial da época.
- Publicação do livro "T – Group Theory and Laboratory Methods", de autoria do Teórico Leland Bradfor, considerado o precursor do movimento do D.O.
CONCEITO DE DESENVOLVIMENTO
A tendência natural de toda organização é crescer e desenvolver-se. Essa tendência tem suas origens em fatores endógenos (internos, sejam eles estruturais ou comportamentais, e…
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