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Desenho de Cargos
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As práticas de avaliação de desempenho de recursos humanos não são novas. Desde que um homem deu emprego a outro, seu trabalho passou a ser avaliado.
Métodos de Avaliação de Desempenho
A Avaliação de Desempenho não pode somente se limitar ao julgamento superficial e unilateral do chefe para com seu subordinado; é necessário analisar mais profundamente, para poder localizar causas e estabelecer perspectivas de comum acordo com seu avaliado. Caso venha a ser modificado o desempenho o avaliado deve ficar ciente o porque de tal mudança e como deverá proceder, recebendo adequadamente informações a respeito de sua atuação na organização.
Estudos científicos relatam um aspecto positivo de que maior parte das pessoas tem uma posição favorável a respeito da avaliação de desempenho e acham que todo indivíduo deve saber como está seu desempenho em seu cargo, juntamente com um fator bastante negativo os chefes, gerentes e superiores em geral não gostam de aplicar essa avaliação, somente sob pressão e muita cobrança, mesmo sabendo que ela só tem a melhorar o desenvolvimento dos funcionários.
Tal avaliação na maioria das empresas serve a dois principais propósitos:
- Justificar a ação salarial recomendada pelo superior, e
- Procurar uma oportunidade, de caráter motivacional, onde o superior analisa criteriosamente o desenvolvimento de seu subordinado e dialogarem…
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