Desenho de Cargos

É um processo que consiste em enumerar as tarefas ou atribuições que compõem um cargo e que o tornam distinto de todos os outros cargos. É o detalhamento das atribuições ou tarefas do cargo (o que se faz), a periodicidade (quando faz), os métodos empregados para a execução dessas atribuições ou tarefas (como faz) os objetivos do cargo (por que faz).


Estrutura da Análise de Cargos

Na Análise de Cargos irá se verificar quais os requisitos para que uma tarefa ou atribuição seja imposta a seu ocupante, tomando-se como base os requisitos intelectuais e físicos que o ocupante terá de ter para melhor desenvolver e desempenhar seu cargo e as responsabilidades que ele impõe .

Devemos no concentrar em quatro áreas de requisitos que normalmente são aplicadas a qualquer tipo ou nível de cargo:

• Requisito mental;
• Requisito físico;
• Responsabilidade envolvida
• Condições de trabalho.

As quatro áreas acima são divididas em vários fatores de especificações, os quais funcionam como pontos de referência para podermos analisar uma grande quantidade de cargos de maneira objetiva.O que se torna um instrumento para determinar uma média, constituídos de acordo com a natureza dos cargos existentes na organização. Mudando –se a Natureza dos cargos a serem analisados, mudarão igualmente não apenas os fatores de especificações como também sua amplitude de caracterização e…