Descrição e Análise de Cargos

Publicado em 21/03/2004

Descrição e Analise de Cargos

São Luis – MA

2004


INTRODUÇÃO

Este é o processo fundamental de um programa de administração de salários. A Análise e Descrição de Cargos fornecem as informações que servirão para o desenvolvimento do sistema de avaliação de cargos.

O estudo inicial das atividades exercidas pelo empregado, a clara definição de suas atribuições e das principais exigências de ordem mental, e responsabilidade, etc., constituem o que denominamos Análise de Cargos.

A composição das atividades correlatas da empresa e que expressam conteúdo e requisitos semelhantes é denominadas Descrição de Cargos.

Conforme o método de Avaliação de Cargos adotado, haverá também modificações no método de Análise de Cargos correspondente. Por outro lado, a Análise de Cargos podem ser obtida por meio de:

  • Observação local;
  • Entrevista;
  • Questionário;
  • Método combinado.

Como os cargos são projetados e desenhados à revelia do órgão de ARH, na grande maioria das organizações resta então saber como foram projetados e desenhados pelos outros órgãos. Em outros termos, é preciso descrever e analisar os cargos para se conhecer seu conteúdo e especificações, para se poder administrar os recursos humanos neles aplicados.

O conceito de cargo se baseia em algumas noções fundamentais, a saber.

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