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Demissão e Dispensa
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c) negociação habitual por conta própria ou alheia sem permissão do empregador e quando constituir ato de concorrência a empresa para qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao serviço;
d) condenação criminal do empregado, passada sem julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções ou seja negligência e pouco interesse na execução do trabalho, representada por faltas constantes ao serviço, chegadas tardias e, de forma geral por baixa produtividade, além da imprudência e imperícia.
f) embriagues habitual ou em serviço, inclusive o comportamento do empregado fora do ambiente de trabalho o atinge dioretamente na relação de emprego. No caso de comparecimento ao serviço embriagado por uma única vez já é sufuciente para gerar a rescisão de contrato.
g) violação do segredo da empresa, das periliaridades do negócio e rompimento da confiança necessária para a manutenção do contrato;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego por mais de 30 dias sem qualquer justificativa;
j) ato lesivo da honra, da boa fama ou ofensas físicas;
k) prática constante de jogos de azar;
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d) condenação criminal do empregado, passada sem julgado, caso não tenha havido suspensão da execução da pena;
e) desídia no desempenho das respectivas funções ou seja negligência e pouco interesse na execução do trabalho, representada por faltas constantes ao serviço, chegadas tardias e, de forma geral por baixa produtividade, além da imprudência e imperícia.
f) embriagues habitual ou em serviço, inclusive o comportamento do empregado fora do ambiente de trabalho o atinge dioretamente na relação de emprego. No caso de comparecimento ao serviço embriagado por uma única vez já é sufuciente para gerar a rescisão de contrato.
g) violação do segredo da empresa, das periliaridades do negócio e rompimento da confiança necessária para a manutenção do contrato;
h) ato de indisciplina ou de insubordinação;
i) abandono de emprego por mais de 30 dias sem qualquer justificativa;
j) ato lesivo da honra, da boa fama ou ofensas físicas;
k) prática constante de jogos de azar;
TÉRMINO DO CONTRATO – PELO EMPREGADO
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