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Da Diversidade às Diferenças
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[...] As diferenças sempre foram cultivadas dentro da lógica funcionalista da gestão, apesar da roupagem de igualdade para todos (ALVES; GALEÃOSILVA, 2004, p. 26).
Nesse sentido, Saraiva e Irigaray (2009), a partir de um estudo de caso com uma multinacional, criticam a diversidade, mostrando que a mesma é, muitas vezes, uma questão de discurso e não de prática, pela qual as empresas buscam legitimidade e adesão de seus trabalhadores ao projeto organizacional, reputação no mercado e projeção de uma imagem socialmente responsável. As contradições entre os discursos e as práticas adotadas associamse a processos de preconceito por parte dos empregados, permissividade em nível gerencial, ausência de senso coletivo de diversidade e direcionamento das políticas de estímulo à diversidade e inclusão mais voltadas para o mercado do que para as demandas sociais.
Assim, ao abordar a visão dos “diferentes”, os autores analisam:
As políticas de estímulo à diversidade parecem não ser adequadamente compreendidas, porque não dizem respeito a lidar com todos como iguais, mas de perceber e tratar as diferenças com equidade. Não é desconsiderando as assimetrias que se incluem segmentos discriminados nas organizações, mas considerando que as diferenças são um ganho ao refletirem a heterogeneidade da sociedade (SARAIVA; IRIGARAY, 2009, p. 344).
Nesse contexto, vale refletir sobre os conceitos de diversidade. Há algumas…
Nesse sentido, Saraiva e Irigaray (2009), a partir de um estudo de caso com uma multinacional, criticam a diversidade, mostrando que a mesma é, muitas vezes, uma questão de discurso e não de prática, pela qual as empresas buscam legitimidade e adesão de seus trabalhadores ao projeto organizacional, reputação no mercado e projeção de uma imagem socialmente responsável. As contradições entre os discursos e as práticas adotadas associamse a processos de preconceito por parte dos empregados, permissividade em nível gerencial, ausência de senso coletivo de diversidade e direcionamento das políticas de estímulo à diversidade e inclusão mais voltadas para o mercado do que para as demandas sociais.
Assim, ao abordar a visão dos “diferentes”, os autores analisam:
As políticas de estímulo à diversidade parecem não ser adequadamente compreendidas, porque não dizem respeito a lidar com todos como iguais, mas de perceber e tratar as diferenças com equidade. Não é desconsiderando as assimetrias que se incluem segmentos discriminados nas organizações, mas considerando que as diferenças são um ganho ao refletirem a heterogeneidade da sociedade (SARAIVA; IRIGARAY, 2009, p. 344).
Nesse contexto, vale refletir sobre os conceitos de diversidade. Há algumas…
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