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Cultura Organizacional e Cultura Brasileira
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Conforme MOTTA; CALDAS (1997), geralmente em países com uma baixa procura de se evitar a incerteza e com uma distância do poder alta, os funcionários vêem as organizações como famílias tradicionais. A medida que existe uma procura para reduzir a incerteza, torna-se mais claro a visão de que tem é subordinado a quem – característica geralmente de organizações do tipo piramidal que operam verticalmente.
Em relação á quarta dimensão, de acordo com BUENO (2004, p. 31-32), esta ligada a busca de evitar a incerteza trata da tolerância de uma sociedade para com a incerteza e a ambigüidade; isto ultimamente refere-se à procura dos homens pela verdade. Ela indica quanto os membros de uma cultura sentem-se desconfortáveis ou confortáveis numa situação desestruturada. Situações desestruturadas são romance, desconhecido, surpresa, ou seja, tudo que é diferente do usual (HOFSTEDE; 2004). Na interpretação de MOTTA; CALDAS (1997, p.28), esta dimensão mede o incômodo diante de situações ambíguas, bem como a forma pela qual essas situações são evitadas, criando maior estabilidade de carreira, pondo em prática algumas regras mais formalizadas, deixando de lado idéias e comportamentos alternativos ou desviantes e tomando como viáveis as verdades absolutas.
A quinta e última dimensão, a visão de longo-prazo versus a visão de curto prazo foi encontrada nu estudo sobre estudantes de 23 países ao redro do mundo, usando um questionário desenhado pela escoa Chinesa, ele pode dizer como tratar com a virtude da indiferença da verdade. Valores associados com a orientação para longo-prazo são…
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