Cultura Organizacional

Publicado em 13/06/2004

Cultura Organizacional

2004


"Toda organização tem uma cultura e de acordo com a sua força, poderá ter uma influência significativa sobre o comportamento e as atitudes de seus membros."



Institucionalização: uma sinalização da cultura


Até meados da década de 80, as organizações eram vistas quase sempre, apenas como uma forma racional de coordenar e controlar um grupo de pessoas, possuíam níveis verticais, departamentos, relações de autoridade, etc. Mas elas são mais do que isso. As organizações possuem personalidades próprias, assim como pessoas. Podem ser rígidas ou flexíveis, hostis ou apoiadoras, inovadoras ou conservadoras.

Porém a origem da cultura como uma variável independente que afeta as atitudes e o comportamento dos funcionários, pode ser rastreada há mais de 50 anos, a partir da noção de institucionalização, ou seja, quando a organização assume uma vida própria independente de seus fundadores ou quaisquer de seus membros.

A institucionalização opera para produzir uma compreensão comum entre os membros da organização, sobre aquilo que é o comportamento apropriado e fundamentalmente, significativo.


O que é cultura organizacional


A cultura organizacional se refere a um sistema de valores, compartilhado pelos membros de uma organização e que se diferem de uma para outra.…

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