Cultura e Poder nas Organizações

Publicado em 07/05/2010

Cultura e Poder nas organizações

Instituto Camillo Filho - ICF
2008

 

 

 

Cultura e Poder

Algumas definições sobre o termo cultura e como tem sido modernamente definido na literatura organizacional;

"... cultura é o conjunto de convicções importantes (frequentemente não declaradas) que os membros de uma comunidade compartilham em comum “

"... valores, heróis, ritos, rituais e comunicações. Uma cultura forte é um sistema de regras informais que indicam como as pessoas têm que se comportar na maior parte do tempo."

"... um sistema de valores e crenças compartilhados que modelam o estilo de administração de uma empresa e o comportamento cotidiano de seus empregados]."

"... cultura organizacional é o conjunto de pressupostos básicos que um grupo inventou, descobriu ou desenvolveu ao aprender como lidar com seus problemas de adaptação externa e de integração interna, e que funcionam suficientemente bem para serem considerados válidos e ensinados a novos membros como a forma correta de perceber, pensar e sentir, em relação a esses problemas “

Essas definições de cultura e cultura organizacional nos auxiliam a medida que permitem que façamos uma leitura da realidade social e empresarial - ao nos permitir ver e compreender eventos, ações, objetos, expressões e situações.

O trabalho mais amplo e ambicioso sobre análise cultural das…

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