Cultura e Organizações no Brasil

Cultura e Organização no Brasil

Introdução

A variação cultural refere-se primordialmente aos hábitos e comportamentos de um grupo ou sociedade para outros. Entretanto, é relativamente recente o estudo das formas que essas diferenças assumem no mundo do trabalho. Não faz muito tempo, todos acreditavam que regras gerais se aplicavam a todas as situações de administração, trabalho e organizações, independente dos contextos em que eram encontradas.

Entretanto, a grande que permanece se refere ao modo pelo qual o comportamento das organizações varia culturalmente. Recentemente consideráveis diferenças têm sido encontradas nos valores, atitudes e comportamentos dos indivíduos no ambiente de trabalho, principalmente no que se refere ao trabalho administrativo. As situações administrativas são filtradas pelo conjunto de crenças e atitudes que cada um de nós tem.

Os comportamentos de executivos e trabalhadores baseiam-se em crenças atitudes e valores e, em certa medida, verdadeiros ciclos viciosos de c comportamento são causados por crenças, atitudes e valores.

Douglas McGregor: teorias "X e Y"

Teoria "X": os executivos que figuram nesta teoria deixavam de confiar em

seus subordinados, acreditando que os empregados não faziam um bom trabalho, a não ser que fossem controlados de forma taylorista.

Teoria "Y": descreve a confiança dos executivos em seus trabalhadores é

A grande responsável pelas metas e tarefas mais globais sem sistema de controle e supervisão cerrados. Os empregados, acreditando na confiança…