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Cultura e Clima Organizacional
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Desta forma, a socialização organizacional é um processo de adaptação durante o qual os recém-admitidos aprendem os valores, normas, expectativas e procedimentos estabelecidos para assumirem papéis específicos e se tornarem membros aceitos pela equipe ou pela organização.
O processo de adaptação é um processo bidirecional, a adaptação é mútua. Trata-se de um processo de quatro mãos em que cada uma das partes tenta influenciar e adaptar a outra aos seus propósitos e conveniências: de um lado a sociedade e, de outro lado, a personalização.
Assim a socialização organizacional proporciona para o novo membro a redução da ambigüidade de papéis e aumenta a sensação de segurança e para a equipe ou organização cria uma maior uniformidade comportamental entre seus membros, desenvolvendo uma base para o entendimento e colaboração e reduzindo o potencial de conflito.
A socialização organizacional apresenta as seguintes fases: antecipada (estágio preliminar ou preparatório); encontro organizacional (efetivamente o novo membro entra para a equipe ou organização) e aquisição de valores (ajuste aos valores e normas da equipe ou organização).
Os programas de socialização organizacional podem ser formais e informais, dirigidos a indivíduos específicos ou a equipes, existindo diversos métodos com que as organizações socializam seus colaboradores novos e antigos.
O processo de adaptação é um processo bidirecional, a adaptação é mútua. Trata-se de um processo de quatro mãos em que cada uma das partes tenta influenciar e adaptar a outra aos seus propósitos e conveniências: de um lado a sociedade e, de outro lado, a personalização.
Assim a socialização organizacional proporciona para o novo membro a redução da ambigüidade de papéis e aumenta a sensação de segurança e para a equipe ou organização cria uma maior uniformidade comportamental entre seus membros, desenvolvendo uma base para o entendimento e colaboração e reduzindo o potencial de conflito.
A socialização organizacional apresenta as seguintes fases: antecipada (estágio preliminar ou preparatório); encontro organizacional (efetivamente o novo membro entra para a equipe ou organização) e aquisição de valores (ajuste aos valores e normas da equipe ou organização).
Os programas de socialização organizacional podem ser formais e informais, dirigidos a indivíduos específicos ou a equipes, existindo diversos métodos com que as organizações socializam seus colaboradores novos e antigos.
6. MÉTODOS…
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