Cultura e Clima Organizacional

Publicado em 16/04/2005

Já sabemos da importância que o assunto merece como instrumento de gerenciamento organizacional. Muitas organizações, principalmente as de pequeno e médio porte, cujo RH ainda encontra-se no nível tático e operacional, não se dedicam a essa importância questão quer porque a cúpula da empresa desconhece a sua magnitude, que pela incompetência técnica e ou política do gestor de RH.

O fato é que existe um grande numero de organizações que não investe em programas de manutenção e desenvolvimento de sua cultura própria, permitindo que uma serie de disfunções e patologias atinjam a pirâmide empresarial causando sérios danos ao ambiente e principalmente à produtividade e a qualidade dos resultados.

As organizações mais preparadas, com executivos sensíveis, cuja visão ultrapassa médio prazo, já deram conta da importância que representa para a sua consecução dos objetivos organizacionais o fato de ter equipes coesas, que canalizem energias numa mesma direção.

Ao estar numa empresa em que a cultura organizacional é difundida e os valores e as crenças são pontos de referencia claros e compartilhados entre todos, há um acordo tácito que lembra o lema histórico dos mosqueteiros de Dumas: "Um por Todos, Todos por Um".

É o que acontece em uma empresa gerida por um RH cuja metodologia prevê, basicamente cinco passos:

  • Analisa e…

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