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Cultura e Clima Organizacional
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CULTURA E CLIMA ORGANIZACIONAL
1. Introdução
Abordamos no texto abaixo uma pesquisa e síntese de uma visão sobre a cultura e o clima organizacional e suas principais influências, características, fatores e com isso demonstrando a importância de conhecer o clima e a cultura da organização que se trabalha. Pois, seja você como empregado ou como administrador você terá que ter este conhecimento para melhorar o seu desempenho em ambos os lados de atuação.
2. Conceito
2.1. Cultura Organizacional
A cultura compreende um conjunto de propriedades do ambiente de trabalho, percebidas pelos empregados, constituindo-se numa das forças importantes que influenciam o comportamento. Compreende além das normas formais, também o conjunto de regras não escritas, que condicionam as atitudes tomadas pelas pessoas dentro da organização: por este motivo, o processo de mudança é muito difícil, exigindo cuidado e tempo. Para se obter uma mudança duradoura, não se tenta mudar pessoas, mas as restrições organizacionais que operam sobre elas. A cultura da organização envolve um conjunto de pressupostos psicossociais como normas, valores, recompensas e poder, sendo atributo intrínseco a organização.
Normas: São padrões ou regras de conduta nos quais os membros da organização se enquadram. A norma é um padrão que as pessoas obedecem sem levar em conta o lado bom ou mau. As normas podem ser explícitas e as pessoas a elas se adequam conscientemente. Ex. manuais, estatutos, regulamentos, etc. Podem as normas ser implícitas…
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