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Cultura e Clima Organizacional
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- Salários e Benefícios;
- Desenvolvimento Profissional;
- Relacionamento entre os Setores;
- Ambiente Interno de Trabalho;
- Capacitação e Treinamento;
- Condições de Trabalho;
- Organização;
- Supervisão/Chefia;
- Comunicação Interna;
- Outros.
Etapa final: Elaboração de plano de ação para solucionar efetivamente os problemas identificados.
O objetivo é descobrir o que (des)motiva os empregados a trabalhar com maior produtividade e buscando competitividade.
Para tanto:
- Medir a satisfação dos empregados em relação às variáveis do clima organizacional por nível hierárquico, setor, região etc.
- Identifica o potencial das principais variáveis como drivers de motivação.
- Avaliar a preocupação dos empregados com a competitividade e a produtividade.
- Avaliar a capacidade da empresa para usar a comunicação interna em favor da motivação.
- Apresentar os resultados de forma gráfica e integrada.
10.5. Exemplo de uma Pesquisa
1ª Parte - Exemplo de Perguntas para Estratificação da Amostra
| 1 - Cargo | |
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