Crises nas Relações de trabalho

Publicado em 13/09/2003

CRISE NAS RELAÇÕES DE TRABALHO: O CASO DO SISTEMA ALEMÃO (*)

Leo Kissler (**)

RESUMO: O modelo alemão de relações de trabalho está em crise. Seus fundamentos são a autonomia para a negociação salarial e a gestão em conjunto pelo Conselho de Trabalhadores e pelos representantes dos trabalhadores no Conselho Fiscal. A globalização, a europeização das relações trabalhistas e a reunificação alemã trazem novos desafios para o sistema de relações de trabalho na Alemanha. Nesta preleção, o autor apresenta os principais atores, os fundamentos das condições de negociação e os princípios que regem a organização das partes envolvidas. No centro da questão encontram-se a prática da política salarial e a co-gestão, bem como a pressão por mudanças, que, em vista da globalização, europeização e reunificação, exigem um novo ordenamento das relações de trabalho. A crise do modelo alemão tradicional leva à liberdade de repensar e reestruturar as relações de troca e de poder na economia e nas empresas. Este processo de inovação está em pleno andamento e adentra o século 21, sem uma solução à vista.

PALAVRAS-CHAVE: Parceria social; Autonomia para negociação salarial; Gestão em conjunto ou Co-gestão; Dualismo das relações de trabalho.

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(*) Texto da palestra proferida, em 16 de março de 2001, por Leo Kissler, nas dependências da PUC-PR, em evento organizado e promovido pela…

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