Consultora Colaborativa

Publicado em 21/08/2014

Na opinião de David e Jamie (2004) afirmam que “para se tornar mais colaborativa, as empresas precisam começar a agir colaborativamente”. Os autores apontam que os líderes que criam culturas mais colaborativas observam cinco princípios tais quais:

 

 

  1. 1.    Envolver os stakeholders relevantes. Desenvolver em todos os níveis a responsabilidade pelos esforços para a mudança. Se o esforço vier apenas de cima, os empregados vão considerá-lo mais uma ação desesperada. Os autores recomendam que o consultor projete o esforço de modo a incluir todos stakeholders relevantes. Apontar um comitê diretor, e dê a seus membros autonomia para tomar decisões e servir como guardiões do processo.
 

 

  1. 2.   Construa o consenso fase a fase. Se os stakeholders não conseguirem concordar quanto ao problema, não vão conseguir concordar quanto à solução. As pessoas devem entender por que o sistema precisa mudar, perceber o que não está dando certo, apreciar o que vai bem, confrontar as normas e comportamentos que inibem a ação colaborativa, comentar abertamente os aspectos funcionais e não-funcionais da cultura e reconhecer de que maneira estão compactuando com antigos procedimentos. Precisam, ainda, concordar em relação a uma visão futura e ligar essa visão à estratégia. Por que o fato de aumentar a…

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