Conceitos e Teorias de Administração

Publicado em 22/04/2003

  • ESTRUTURAS FLEXÍVEIS QUE NEM SEMPRE PODEM SOFRER DIVISÃO DE TRABALHO E FRAGMENTAÇÃO BEM DEFINIDA.
  • CARGOS CONTINUAMENTE REDEFINIDOS POR INTERAÇÃO COM OUTROS INDIVÍDUOS PARTICIPANTES DA TAREFA.
  • RELATIVAMENTE DESCENTRALIZADAS, COM DECISÕES DELEGADAS AOS NÍVEIS INFERIORES.
  • ÊNFASE NOS PRINCÍPIOS DA TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS.

SALIENTAM OS AUTORES QUE O SISTEMA MECANISTA PARECIA SER APROPRIADO A UMA EMPRESA QUE OPERA EM CONDIÇÕES AMBIENTAIS RELATIVAMENTE ESTÁVEIS. O OUTRO, ORGÂNICO, PARECIA EXIGIDO PELAS CONDIÇÕES AMBIENTAIS EM TRANSFORMAÇÃO.


AMBIENTE

É TUDO AQUILO QUE ENVOLVE EXTERNAMENTE UMA ORGANIZAÇÃO. É O CONTEXTO DENTRO DO QUAL UMA ORGANIZAÇÃO ESTÁ…

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