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Comportamento nas Empresas
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5.3.1.30- Indicador Político: Representado pelo conceito de segurança no emprego, o direito de trabalhar e não ser discriminatoriamente dispensado:
Segurança no Emprego, Atuação Sindical, Retro-informação, Liberdade de Informação, Valorização do Cargo, Relacionamento com a Chefia.5.3.1.31- Indicador Psicológico: Representado pelo conceito de autorealização:
Realização Potencial, Nível de Desafio, Desenvolvimento Profissional, Criatividade, Auto-Avaliação e Variedade de Tarefa.5.3.1.32- Indicador Sociológico: Representado pelo conceito de participação ativa em decisões diretamente relacionadas com o processo de trabalho, com a forma de executar as tarefas, com a distribuição de responsabilidade dentro da equipe.
Participações nas Decisões, Autonomia, Relacionamento Iterpessoal, Grau de Responsabilidade e Valor Pessoal.
6- CULTURA ORGANIZACIONAL
Conforme BARBOSA (1999), somente com o artigo de Pettigrew (1979, começa-se a reconhecer que a cultura de uma empresa é uma variável importante na implementação e adoção de novas políticas administrativas, vindo a afetar também o desempenho econômico. Sua consagração acadêmica ocorre no início da década de 80 e abre caminho para uma discussão mais profunda sobre o peso da dimensão simbólica nas organizações e nas diferentes formas de teorias de gestão).
Cultura organizacional é definido como um…
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