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Competência e Gestão de Conhecimento
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continuada, e experiência
O quadro demonstra, claramente, como a educação formal, alinhada com a experiência profissional, são chave para o desenvolvimento do conhecimento pelos funcionários, alimentando as competências da empresa como um todo. O processo de aprendizagem é, então, fundamental para a empresa.
2.2 Gestão do Conhecimento
Assim como o tema competência, a gestão do conhecimento é cada dia mais importante para as empresas. Terra (2001), citado por Inazawa (2001), descreve que a gestão do conhecimento pode ser entendida a partir de sete práticas gerenciais: cultura organizacional, aprendizado com o ambiente, visão e estratégia da alta gerência, estruturas organizacionais, políticas de recursos humanos, sistemas de comunicação e informação e mensuração dos resultados.
A Gestão do conhecimento vai muito além da implantação de sistemas de Tecnologia da Informação, sendo um processo amplo que envolve diversos…
O quadro demonstra, claramente, como a educação formal, alinhada com a experiência profissional, são chave para o desenvolvimento do conhecimento pelos funcionários, alimentando as competências da empresa como um todo. O processo de aprendizagem é, então, fundamental para a empresa.
2.2 Gestão do Conhecimento
Assim como o tema competência, a gestão do conhecimento é cada dia mais importante para as empresas. Terra (2001), citado por Inazawa (2001), descreve que a gestão do conhecimento pode ser entendida a partir de sete práticas gerenciais: cultura organizacional, aprendizado com o ambiente, visão e estratégia da alta gerência, estruturas organizacionais, políticas de recursos humanos, sistemas de comunicação e informação e mensuração dos resultados.
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