Como o Processo de Planejamento e Controle pode ser Aplicado na Área de Recursos Humanos

Publicado em 10/08/2004

  • Reais (que estão procurando emprego) e
  • Potenciais (que estão interessados em procurar emprego)
Candidatos disponíveis (desempregados).

  • Recrutamento Interno/ Recrutamento Externo
Seleção

É o processo pelo qual uma organização escolhe, em uma lista de candidatos, a pessoa que melhor se encaixa nos critérios de seleção para a posição disponível, visando manter ou aumentar a eficiência e desempenho do pessoal.

A seleção pode ser vista como um processo de comparação ou de decisão

Passo 2 – Comunicando a estratégia, metas e objetivos

Todos os colaboradores deverão conhecer, claramente, a visão e missão da empresa, quais os passos que devem ser dados para chegar lá, e, principalmente, qual a contribuição que a empresa espera dele.

Organizar anualmente uma reunião onde o presidente da empresa poderá explicar os caminhos e decisões que nortearão a empresa para os próximos anos. Utilizar este evento para energizar e motivar os colaboradores mostrando a importância do trabalho individual no resultado coletivo.

Próximo passo, escrever o compromisso de cada colaborador para o próximo 1 ano. Escrever, de maneira clara e objetiva, quais são as metas e as métricas, ou seja, como medir o sucesso ou insucesso do colaborador, por exemplo, "vender, no mínimo, R$ 1 Milhão dos produtos A e B para os 10 maiores clientes da carteira, sendo 40% nos primeiros 6 meses"; "conquistar 10 novos clientes – vendendo, no mínimo, R$ 1 Milhão dos produtos A, B ou C". Liste 5 a 10 objetivos para cada…

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