Como Motivar os Trabalhadores no Ambiente Empresarial Segundo as Teorias Motivacionais

Percebemos que este fato contraria a maioria das teorias abordadas nesta pesquisa, como por exemplo, a Teoria de Hezberg que enfatiza a satisfação presente na realização do trabalho; a Teoria da Expectativa, que salienta que todo profissional entra na empresa com uma expectativa e caso esta seja frustrada, o indivíduo se desmotiva e a Teoria da Equidade, que preconiza que o trabalhador compara o esforço por ele despendido e o resultado alcançado, com o esforço e o resultado dos demais. Ou seja, o trabalhador com curso universitário esperaria obter um cargo à altura de outras pessoas que conhece com curso superior e que trabalham na área em que se formaram, pois acreditamos que as pessoas, em sua maioria, fazem um curso superior para melhorar a sua empregabilidade.

As empresas contratam pessoas com qualificação acima das atividades que irão executar visando melhor qualidade dos serviços e também uma maior produtividade; porém, diante dessas teorias de motivação, cabe uma análise mais profunda para saber o que realmente ocorre na prática. Será que um trabalhador com com nível de qualificação compatível às exigências das suas atividades não se sentiria mais desafiado e reconhecido…