Coaching

Publicado em 26/05/2006

6.1 - Definição ou negociações dos padrões

As pessoas são diferentes e percebem o mundo de maneira diferente. Seus comportamentos são reflexos de suas realidades internas. Cabe ao Coach traduzir a visão, missão e objetivos da organização em padrões aceitos pelos colaboradores.

6.2 - A razão de se recorrer ao Coaching

Sabendo qual o papel que deve ser desempenhado na organização, e os impactos de suas atitudes e comportamentos têm nos resultados globais, o colaborador sente-se estimulado, confiante, seguro fazendo parte da equipe optando pelo Coaching.

6.3 - Observar, exercendo o controle positivo

O Coach controla não para fiscalizar, mas pelo compromisso de assegurar que o colaborador está no caminho.

O controle é importante e possibilita mencionar o avanço. O colaborador pode participar do controle decidindo como deseja ser controlado, desta forma não o entenderá como fiscalização.

6.4 - Orientar com Feedback

O Feedback consistente depende da etapa anterior. O controle possibilita observar o bom desempenho de seu papel. Não há Feedback baseado em incertezas. O Feedback deverá ser específico, claro, de forma positiva e sem julgamento, com o objetivo de manter o foco no futuro e nos resultados com autenticidade.

Reconhecimento constante é imprescindível para manter a…

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