Clima Organizacional

Publicado em 28/08/2006

CLIMA ORGANIZACIONAL


1. Introdução


No mundo em que vivemos, cheio de transformações, as empresas precisam, cada vez mais, ganhar competitividade. E para isso, ela depende quase que exclusivamente de seus colaboradores – motivados e orgulhosos dos valores compartilhados com a organização.

Para tornar o ambiente de trabalho mais agradável e conquistar o comprometimento dos colaboradores é importante oferecer um espaço onde os funcionários podem criar, inovar, mudar, interagir, comunicar e crescer pessoal e profissionalmente.

Por isso a pesquisa de clima é importante: ela permite identificar a forma como os colaboradores interpretam a organização e indica os pontos que devem ser melhorados.

O presente estudo procura focar o clima organizacional na empresa Santista Têxtil, aprofundando um pouco todos os aspectos que envolvem o clima. Como os membros desta organização vêm o clima e sua importância. Mostrar de forma clara e objetiva o que vem a ser uma pesquisa de clima, e porque a avaliação de clima é importante para as organizações.

O tema abordado foi escolhido devido à queda da produtividade na empresa.

Por isso, é necessário que os administradores tenham ouvidos interessados e olhos atentos para o comportamento das pessoas no trabalho. Isto só é possível quando estiverem convencidos, sensibilizados da importância dos recursos humanos e do clima de suas organizações.


2. Clima Organizacional


As mudanças que se processam nas organizações, em…

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