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Clima Organizacional
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Algumas questões pesquisadas devem ter perguntas cruzadas, a fim de confirmar a validade de suas respostas; A pesquisa não deve ser aplicada em momentos de alegria ou tristeza, decorrente de algum fator externo ou interno à empresa, para não mascarar os resultados; Após a tabulação de dados, os resultados da pesquisa devem ser comunicados ao pessoal, preferencialmente após decididas algumas providências necessárias. Essa comunicação pode ser feita através de divulgação de resumos gerais, enviados a todos os departamentos ou organizando-se reuniões com grupos de colaboradores ou, ainda, através de emissão de boletins sobre a pesquisa ou mesmo utilizando-se de jornal interno. A ausência de comunicação pode conduzir as pessoas à falta credibilidade de que nada será feito em relação aos resultados apurados.
5 - Resultados da Pesquisa
A pesquisa de clima foi realizada com 30 colaboradores, o levantamento da pesquisa trouxe algumas ações de melhorias para motivar os colaboradores tais como:
6. Conclusão
Está evidente que, as melhores companhias são aquela que mostram…
5 - Resultados da Pesquisa
A pesquisa de clima foi realizada com 30 colaboradores, o levantamento da pesquisa trouxe algumas ações de melhorias para motivar os colaboradores tais como:
- A criação de programas de incentivo e reconhecimento para todos os funcionários;
- A iniciação de um processo de comunicação, que trará maior clareza ao funcionário sobre as possibilidades de crescimento interno e também implantar um mecanismo de avaliação de desempenho mais eficaz;
- A implantação de um sistema de atendimento ao usuário de informática, para agilizar e organizar os procedimentos solicitados à área.
6. Conclusão
Está evidente que, as melhores companhias são aquela que mostram…
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