Clima Organizacional

Publicado em 13/05/2004

Pesquisas sobre condições de trabalho são importantes para minimizar conflitos entre as necessidades dos indivíduos e das organizações, pois, através do conhecimento das aspirações, desejos e necessidades dos funcionários, medidas poderão ser adotadas, de modo que a organização possa alcançar seus objetivos institucionais e atender as expectativas dos indivíduos no trabalho. Nesse particular, muito útil mostram-se os estudos sobre clima organizacional para o diagnóstico da organização e para intervenções e mudanças.

Conforme Marco Aurélio Ferreira Vianna, Pesquisa de Clima é uma importante ferramenta de gestão na qual analisamos a variável "Ambiente Interno - Alavancadores e Vulnerabilidade" do Planejamento Estratégico da Empresa.

Já para Monteiro Lopes, "Visa conciliar as aspirações dos empregados com as aspirações do Empregador".

A pesquisa de clima organizacional procura apreender as percepções dos indivíduos sobre a organização que integram, possibilitando inferir e analisar o universo cultural (Fleury, 1989).

Importante colocação faz Champion (apud Luz 1996), ao definir clima organizacional, como sendo: "as impressões gerais ou percepções dos empregados em relação ao seu ambiente de trabalho; embora nem todos os indivíduos tenham a mesma opinião (pois não têm a mesma percepção), o clima organizacional reflete o comportamento organizacional, isto é, atributos específicos de uma organização, seus valores ou atitudes que afetam a maneira pela qual as pessoas ou grupos se relacionam no ambiente…

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