Clima e Cultura Organizacional

Clima e Cultura Organizacional

1) INTRODUÇÃO.

O presente trabalho tem como base a cultura e o clima organizacional , e o entendimento de sua importância dentro das organizações buscando avaliar a influência nos resultados. Isto porque a cultura consiste no modo real de ser e de fazer a empresa, isto é, na personalidade coletiva, que é constituída a partir do modo como as pessoas agem e pensam em conjunto considerando a organização como um todo.

2) DESENVOLVIMENTO.

PROGRAMAS DE CLIMA ORGANIZACIONAL.

Entende-se por clima organizacional a qualidade ou propriedade do ambiente empresarial que : (a)é percebida e experimentada pelos membros da organização. (b) influencia seu comportamento.

Alguns autores dissertam clima organizacional como sendo " o meio ambiente psicológico" da organização. Nada é menos tangível , nem mais importante na vida organizacional e nas transações interpessoais, do que o clima psicológico. Pois sua existência é tão real e sujeita a alterações quanto o é a do clima físico, embora os componentes que perfazem o clima psicológico , ainda que igualmente identificados , não sejam tão concretos.

Os trabalhos envolvendo clima organizacional destinam-se a identificar quais são os fatores que afetam, negativamente e positivamente, a motivação das pessoas e integram a empresa, assim o clima organizacional é favorável quando proporciona satisfação das necessidades pessoais dos participantes e elevação do moral, e desfavorável quando proporciona a frustração daquelas…