BUSCANDO UMA VISÏ INTEGRADA ENTRE GESTÏ ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS E A ESTRATEGIA CORPORATIVA NAS GRANDES EMPRESAS DE BEL?.

Publicado em 27/08/2010

FACULDADE PAN AMAZÔNICA FAPAN
INSTITUIÇÃO DE ENSINO SUPERIOR DO PARÁ
Gleidson Brito de Sousa
Fabio Napoleão da Silva Siqueira
Joaquim Almiro Tavares de Souza
Wilson André da Silva Monteiro
BUSCANDO UMA VISÃO INTEGRADA ENTRE GESTÃO ESTRATEGICA DE RECURSOS HUMANOS E A ESTRATEGIA CORPORATIVA NAS GRANDES EMPRESAS DE BELÉM.
Belém
2009.


Resumo
SOUSA, Gleidson Brito de. SIQUEIRA, Fabio Napoleão da Silva. SOUZA Joaquim Almiro Tavares de. MONTEIRO, Wilson André da Silva. Buscando uma visão integrada entre gestão estratégica de recursos humanos e a estratégia corporativa nas grandes empresas de Belém. Monografia (Trabalho de conclusão de curso). Belém do Pará: Faculdade Pan Amazônica Instituição de Ensino Superior, 2009.

Praticamente todas as grandes, médias e pequenas empresas têm idéias próprias sobre quais são as características de um líder excepcional e de que forma ele deve gerenciar seus recursos. Muitas dessas organizações desenvolveram modelos de competências formais descrições de conhecimentos, capacitações, características físicas e comportamentos dos lideres eficientes para expressar essas idéias. Os modelos costumam ser usados para diversas finalidades, incluindo avaliação de altos executivos (gestores), identificação de executivos (gestores) com grande potencial, avaliação de desempenho e desenvolvimento de lideranças.
A Pesquisa foi feita na cidade de Belém do Pará em 3 empresas de grande porte. Para tanto consideramos empresas de pequeno porte aquelas com menos de 20 funcionários, médio porte com menos de 100 e grande porte com mais de 100…

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