Burocracia

ORGANIZAÇÕES BUROCRÁTICAS

A análise funcionalista propõe uma melhor resposta ao contexto abordado, pelo fato de que quando a sociedade se torna maior e as tarefas mais complexas, os grupos são unidos para formarem organizações que revelam papéis sociais formais, uma clara divisão de trabalho, hierarquias de autoridade, controle de emoções, competência técnica dos encarregados, controle organizacional dos cargos e planos de carreira rumo à hierarquia (TURNER, 1999, p. 109).

A necessidade de um modelo racional que envolvesse todas as variáveis da organização e diante da fragilidade e a parcialidade das teorias clássica e das relações humanas, que detinha uma visão extremista e incompleta sobre as organizações, foram também causas para se exigir modelos de organização mais bem definidos (COELHO, http//www.geocities.com/vanio_coelho/MaxWeber.htm).

A organização cria um poderoso instrumento social que combina pessoal com recursos, unindo no mesmo processo dirigentes, especialistas, trabalhadores, máquinas e matérias-primas (CURY, 1983, p. 72).

As organizações são indiscutivelmente o tipo de sistema social predominantes das sociedades industrias. As organizações estão cada vez maiores e melhor estruturadas que dominam o panorama social contemporâneo. Pode-se dizer que, o mundo moderno é um mundo estruturado em termos organizacionais nos moldes burocráticos. "Quanto mais um sistema social é organizado, mais se aproxima do modelo…