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Benefícios e Serviços
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RESENHA DO TEXTO "BENEFÍCIOS E SERVIÇOS"
REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA:
CHIAVENATO, I. Gestão de pessoas: o novo papel dos recursos humanos nas organizações. Rio de Janeiro: Campus, 1999.
O texto em questão apresenta os tipos de benefícios oferecidos pelas organizações como uma forma indireta de remuneração, o autor Chiavenato (1999) afirma que a remuneração não visa apenas recompensar os funcionários pelo seu trabalho e dedicação, mas tornar a sua vida mais fácil e agradável. Os benefícios e serviços aos funcionários são formas indiretas da compensação total. O salário pago em relação ao cargo ocupado representa apenas uma parcela do pacote de recompensas que as organizações oferecem ao seu pessoal. Considerável parte da remuneração é feita através da oferta de benefícios e serviços sociais aos funcionários.
Segundo Gary Dessler citado por Chiavenato (1999: 271) benefícios constituem pagamentos financeiros indiretos aos funcionários. Incluem saúde e segurança, férias, pensões, planos de educação, descontos em produtos da companhia etc.
E de acordo com Chiavenato (1997) citado por ele neste texto (1999), benefícios sociais são as facilidade, conveniências, vantagens e serviços sociais que as empresas oferecem aos seus empregados no sentido de poupar-lhes esforços e preocupações. Constituem a chamada remuneração indireta concedida a todos os empregados como uma condição de emprego, independentemente do cargo…
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