Benefícios e Qualidade de Vida no Trabalho

Publicado em 22/05/2006

Segundo Chiavenato (2002), os planos de serviços e benefícios sociais são planejados para auxiliar o empregado em três áreas de sua vida:

a) no exercício do cargo: (como gratificações, seguro de vida, e prêmios de produção).

b) fora do cargo, mas dentro da empresa: (lazer, refeitório, cantina e transporte).

c) fora da empresa, ou seja , na comunidade: (recreação e atividades comunitárias).

Os planos de serviços e benefícios sociais podem ser classificados de acordo com sua exigência, sua natureza e seus objetivos.

1) Quanto a sua exigência

Os planos podem ser classificados em legais ou espontâneos, conforme sua exigibilidade.

a) Benefícios legais: são os benefícios exigidos pela legislação trabalhista, previdência ou por convenção coletiva entre sindicatos, tais como:

- 13º salário

- Férias

- Aposentadoria

- Seguro de Acidentes do Trabalho

- Auxilio Doença

- Salário Família

- Salário Maternidade

- Horas Extras

- Adicional por trabalho noturno.

Alguns desses benefícios são pagos pela empresa, enquanto outros são pagos pelos órgãos previdenciários.

b) Benefícios espontâneos: são os benefícios concedidos por liberdade das empresas, já que não são exigidos por lei, nem por…

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