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Benefícios como Fator Motivacional
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BENEFÍCIOS COMO FATOR MOTIVACIONAL
São Caetano do Sul
2005
1. INTRODUÇÃO
Os Benefícios Sociais são implantados nas empresas de acordo com as condições organizacionais e interesses pessoais. Baseado nesse fato tem-se que com a complementação do salário, por meio dos Benefícios Sociais, as empresas influenciam diretamente na motivação de seus funcionários.
Dessa forma, o objetivo deste trabalho é mostrar que funcionários motivados, transformam-se de simples trabalhadores assalariados em colaboradores que lutam por objetivos comuns com a organização, ou seja, buscam crescimento organizacional e profissional.
Logo o conjunto de benefícios representa um pacote de recompensas aos funcionários, cujo tais discussões serão abordadas por meio dos seguintes assuntos: conceitos gerais, valores intrínsecos e extrínsecos, origens dos benefícios, como usar os benefícios, classificação de benefícios, benefícios flexíveis, custos de benefícios e retorno de investimentos.
2. DESENVOLVIMENTO
2.1 Conceitos Gerais
O assunto a ser abordado está relacionado à motivação gerada por meio de planos de benefícios.
Segundo Robbins (1999, p. 109), motivação é definida como sendo a vontade de empregar altos níveis de esforço em direção aos objetivos organizacionais, condicionadas pela capacidade do esforço em satisfazer alguma necessidade do indivíduo. Enquanto a motivação geral está…
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