Benefícios como Fator Motivacional

Publicado em 07/04/2006

Os benefícios legais são os benefícios exigidos pela legislação trabalhista ou previdenciária, ou ainda por convenções coletivas exigidas por sindicatos. Os principais benefícios legais segundo Chiavenato (2003, p. 103), são os seguintes:

  • Férias;
  • 13º salário;
  • Aposentadoria;
  • Seguro de acidente de trabalho;
  • Auxílio-doença;
  • Salário-família;
  • Salário-maternidade;
  • Horas extras;
  • Horas adicionais por trabalho noturno.

Entre os benefícios citados, alguns são pagos pela organização e outros pelos órgãos previdenciários.

Já os benefícios espontâneos são aqueles que a empresa por espontânea vontade concede aos seus funcionários, sem que esses benefícios sejam exigidos por lei ou sindicato. Dentre eles, Chiavenato (2003, p. 103) destaca alguns exemplos, que podem ser vistos a seguir:

  • Gratificações;
  • Refeições;
  • Transporte;
  • Seguro de vida em grupo;
  • Empréstimos aos funcionários;
  • Assistência médico-hospitalar;
  • Complementação de aposentadoria ou planos de seguridade social;
  • Comissões.

2.5.2 Benefícios quanto a sua natureza

Os benefícios quanto a sua natureza podem ser classificados em monetários ou não-monetários.

Chiavenato (2004, p. 336) indica que os benefícios monetários são concedidos em dinheiro, geralmente por folha de pagamento e gerando encargos sociais. Dentre os quais, se destacam:

  • 13º salário;

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