Bancos de Dados e Sistemas de Informação

Publicado em 04/06/2003

CONCLUSÃO:

Podemos concluir que, para que se tenha um bom controle de RH, deve-se desenvolver um Banco de Dados e Sistemas de Informação bem estruturados, de forma a possibilitar um gerenciamento organizado dos processos de RH e dos processos de tomadas de decisões sobre pessoas.

Na atualidade, diante do grande avanço da tecnologia, temos de lançar mão dos processos automatizados em prol da eficácia e rapidez de colher, processar, armazenar e disseminar informações, e assim, a cada dia conduzir a organização em busca da melhoria da administração dos recursos humanos.


Bibliografia


CHIAVENATO, IDALBERTO, Recursos Humanos/Idalberto Chiavenato – Ed. Compacta. 7.ed.- São Paulo: Atlas, 2002.

DATASUL, software ERP, Gestão DE RH

BANCOS DE DADOS E SISTEMAS DE INFORMAÇÕES


O Sistema de informação gerencial (SIG) é um sistema planejado de colher, processar e armazenar e disseminar informação, de modo a permitir a tomada de decisões eficazes pelos gerentes envolvidos. O sistema de informação ocupa um papel importante no desempenho dos gerentes, principalmente nas tarefas de planejamento e de controle. Sob o aspecto específico de controle, o SIG deve proporcionar informação oportuna e relevante para que os gerentes possam fazer uso do controle antecipado em relação à ação, permitindo à organização uma vantagem competitiva quanto a seus concorrentes.


CONCEITO DE DADOS E DE INFORMAÇÕES

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