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Avaliação e Classificação de Cargos
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AVALIAÇÃO E CLASSIFICAÇÃO DE CARGOS
IntroduçãoA avaliação e classificação de cargos consiste no processo de analisar e comparar o conteúdo dos cargos, colocando-os em ordem de classe para utilização como base de sistema de remuneração, relacionando-se com o preço para o cargo.
O objetivo desta avaliação é um meio de determinar o valor relativo de cada cargo dentro da organização, sendo que, em um primeiro momento, consiste na obtenção de informações a respeito do cargo. Essa análise determina os requisitos, as responsabilidades envolvidas e as condições exigidas pelo cargo para seu adequado desenvolvimento; esta análise permite que os cargos sejam posteriormente classificados e avaliados para efeito de comparação. Em outros termos, a análise de cargos propõe rever os requisitos intelectuais e físicos que o ocupante do cargo em questão deveria ter para desempenhar adequadamente o cargo, quais as responsabilidades que o cargo impõem ao ocupante e em que condições o cargo deve ser desempenhado.
Geralmente concentra-se em quatro áreas de requisitos: Mentais, Físicas, Responsabilidades Envolvidas e Condições de Trabalho. Cada um desses grupos tem subdivisões denominado Fatores de Especificações, os quais funcionam como ponto de referência para uma análise de grande quantidade de cargos de maneira objetiva.
O cadastro de cargos e/ou times com habilidades técnicas e pessoais, seus requisitos, avaliação e descrição são tratados de forma bastante moderna e atual. A avaliação das…
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