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Avaliação do Desempenho
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Procurar uma oportunidade – de caráter motivacional – para o superior rever o desempenho do subordinado e proporcionar discussão sobre necessidade de melhoria: para este aspecto, o superior programava planos e objetivos para melhorar o desempenho do subordinado.
A providência mais urgente foi modificar a estrutura e os objetivos do sistema na General Electric.
A avaliação de desempenho não é um fim em si mesma, mas um instrumento, um meio, uma ferramenta para melhorar os resultados dos recursos humanos da organização. Para alcançar este objetivo básico – melhorar os resultados dos recursos humanos da organização - a avaliação do desempenho procura alcançar uma variedade de objetivos intermediários.
A avaliação do desempenho pode ter os seguintes objetivos intermediários.
- Adequação do indivíduo ao cargo;
- Treinamento;
- Promoções;
- Incentivo salarial ao bom desempenho;
- melhoria das relações humanas entre superiores e subordinados;
- Auto-aperfeiçoamento do empregado;
- Informações básicas pra pesquisa de recursos humanos;
- Estimativa do potencial de desenvolvimento dos empregados;
- Estímulo à maior produtividade;
- Oportunidade de conhecimento dos padrões de desempenho da organização;
- Retroação (feedback) de informação ao próprio indivíduo avaliado;
- Outras decisões de pessoal, como transferência, dispensas e etc.
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