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Avaliação de Uma Empresa Dentro das Teorias Comportamentais
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Todos os princípios estão fundamentados na pureza de caráter, que são essenciais para que haja uma infra-estrutura que sustente uma grande conduta. O livre arbítrio é passado para os colaboradores a fim de que se sintam responsáveis pelos resultados da empresa e que tenhamos sempre pessoas satisfeitas e motivadas. O local de trabalho deve ser então uma extensão da casa e família de cada um, visto que eles passam a maior parte do tempo no nosso convívio. O respeito profissional e a valorização do ser caracterizam o estilo de gerenciamento. O respeito ao erro ( é errando que se aprende ), às limitações, fracassos, recepção a novas idéias, tudo isso são muito importantes para o desenvolvimento do ser humano.
A Thyssenkrupp não visa o homo economicus (que visa apenas o dinheiro) e sim homem como colaboradores, as pessoas são vistas como o maior patrimônio, como parceiras agrupadas em equipes, fornecedoras de atividade e são elas que contribuem para o sucesso da organização. O pessoal está sempre em primeiro lugar. Os funcionários não são vistos como empregados e sim como colaboradores.
VI.2) TEORIA BUROCRÁTICA:
De acordo com os dois departamentos visitados, podemos perceber que a teoria burocrática enfatiza um caráter legal das normas e regulamentos das comunicações, racional, divisão do trabalho,…
A Thyssenkrupp não visa o homo economicus (que visa apenas o dinheiro) e sim homem como colaboradores, as pessoas são vistas como o maior patrimônio, como parceiras agrupadas em equipes, fornecedoras de atividade e são elas que contribuem para o sucesso da organização. O pessoal está sempre em primeiro lugar. Os funcionários não são vistos como empregados e sim como colaboradores.
VI.2) TEORIA BUROCRÁTICA:
De acordo com os dois departamentos visitados, podemos perceber que a teoria burocrática enfatiza um caráter legal das normas e regulamentos das comunicações, racional, divisão do trabalho,…
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